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    彬長分公司:“四發力”助推廉潔文化建設再上臺階
    作者:任美霞        發布時間:2020-11-09        點擊率:419        分享到:
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    為進一步貫徹落實物資集團廉潔文化建設工作推進會精神,著力打造廉潔文化建設亮點,提升廉潔文化建設成效,彬長分公司“四發力”助推廉潔文化建設。

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    向學習宣貫發力,增強職工凝聚力

    為進一步貫徹落實物資集團廉潔文化建設工作推進會精神,分公司召開廉潔文化建設工作學習座談會,傳達學習物資集團黨委書記卜志義在廉潔文化建設工作推進會上的講話、紀委書記徐五才在廉潔文化建設工作推進會上的交流體會和工作意見及物資集團紀委下發的《關于進一步貫徹落實廉潔文化建設工作推進會精神的通知》。各級紀檢干部在交流座談時,結合各自職責分工,對廉潔文化建設推進會會前、會中、會后的情況,逐一討論發言,查找差距,總結經驗,補齊短板,對下一步工作提出寶貴的意見和建議。大家紛紛表示要以本次推進會為契機,提高政治站位,理清工作思路,吃透《陜煤集團廉潔文化建設示范點動態管理暫行辦法》文件精神,確定目標,細化任務,全面推進廉潔文化建設工作向高質量發展。

    向企廉網建設發力,推進更高水平的民主監督

    為貫徹落實好物資集團關于企廉網建設的有關要求,分公司高度重視,下發了相應的文件,成立了領導小組,明確目標,分解任務,機關各部門確定一名責任心強的信息員負責本部門信息發布工作,保證信息公開的合法、真實、準確、及時。對上傳內容執行“三層闖關”,信息員填寫《企廉網信息發布審批表》,經會議、網站等形式公開的事項,需部門經理、分管領導審批,涉密程度較高的重要信息需公司主要領導進行三審把關,所有信息審核批準后,必須在規定的公開時限內上傳企廉網相應模塊。召開企廉網建設工作推進會,交流探討企廉網信息上傳、系統操作等存在的問題及解決方案,加大與實際工作的“貼合度”,做到格式統一美觀,提升點擊率。每月對各部門的上傳信息情況進行檢查并通報,納入各部門黨風廉政建設責任制考核范疇,實現從量到質的轉變,提高信息發布質量。

    向課題研究發力,激發工作戰斗力

    按照物資集團2020年度紀檢監察理論研究課題的通知,分公司積極組織各黨支部精兵強將,圍繞推進紀檢工作高質量發展的內在要求,緊密結合當前工作實際,分別選定探索國有企業紀檢監察干部隊伍建設,弘揚延安精神、推進企業廉潔文化建設,疫情防控對紀檢監察工作的啟示等課題進行研究。組織召開課題研討會,對初步形成的論文進行研討交流,并按照與會人員對論文的意見建議進行修改完善,確保理論研究有的放矢、指導實踐、推動工作。還在研討活動中對公司推進黨風廉政建設的工作經驗進行認真總結,亮點舉措進行了梳理分析,形成了有思想、有深度、有分量、有價值為一體的研討成果,充分展示了分公司加強黨風廉政建設工作的經驗和成果。

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    向廉政談心發力,助力健康成長

    為進一步貫徹落實黨風廉政建設主體責任,增強黨員干部廉潔自律意識,分公司按照物資集團廉政談心制度,監督關口前移,開展廉政談心。在開展廉政談心時注重三“結合”,即與黨員談心談話相結合,與家庭助廉相結合,與訪貧送溫暖相結合。班子成員深入基層詳細調研,及時了解職工工作、思想狀況、生活情況、本人訴求等情況,通過讓一個座、倒一杯茶,營造“有溫度”的氛圍,圍繞嚴肅的內容,促膝交談,不讓職工感到拘束或者緊張。根據談話對象的不同有針對性地制定談話提綱并拓展,為進行一場有實質意義的高質高效的談心談話做足準備,做到了“抓鐵有痕、踏石留印”,談一次有一次的效果,把意識到的苗頭性問題及時“微調”,持續改進并不斷向好,把“灌耳音”帶著一股韌勁一直堅持下去,真真切切起到“預防針”的作用,是關乎行為脊髓和思想靈魂是否健康的有效“體檢”。

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